Für Unternehmen
Wissen ist Macht – und macht uns zu Experten für Ihre Position
Alexander Graham ist ein professionelles, spezialisiertes Recruiting Unternehmen. Unsere mehrfach ausgezeichneten Personalberater vermitteln Fach- und Führungskräfte mit Kompetenz für anspruchsvolle Positionen in Festanstellungen.
Aufgrund einer starken Vernetzung und langjährigen Erfahrung in der passgenauen Vermittlung, konzentrieren unsere Berater sich auf das genaue Suchprofil und das finden von geeigneten und qualifizierten Kandidaten. Alexander Graham operiert dabei sowohl national, als auch international um Ihnen die optimale Marktkompetenz zu bieten.
Durch unsere Struktur ist es uns möglich, dynamisch und schnell auf offene Positionen zu reagieren. Werte und Fachkompetenzen sind maßgebend für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.
Dies ist der Antrieb für unser Engagement, welches zu langjährigen Partnerschaften führt. Wir orientieren uns an den Wünschen und Bedürfnissen unserer Kunden, der Kandidaten, sowie den Mitarbeitern.
Uns ist es wichtig, dass Sie als Kunde oder Kandidat mit einem positiven Aspekt aus Ihrem Recruitingprozess herausgehen. Dafür leisten wir ein höchstmögliches Maß an Professionalität und Diskretion.
Uns unterscheidet neben der äußerst schnellen und diskreten Ansprache von potentiellen Kandidaten auch die Betreuung über den Recruiting Prozess hinaus.
Wir sind Ihr Partner – langfristig und vertrauensvoll!
Unsere Herangehensweise
Um eine kompetente Beratung garantieren zu können, ist jeder unserer Berater ein Spezialist in seinem Bereich.
Das optimale Kandidatenprofil
Im zweiten Schritt analysieren wir wen Sie suchen, und vor allem welche Soft- und Hardskills für Sie relevant sind. Welche Erfahrungswerte bringt der Kandidat idealerweise mit? Welche zukünftige Rolle nimmt er in Ihrem Unternehmen ein?
Das Kundenprofil
Im ersten Schritt setzen wir uns mit der Geschichte, den Werten und der Identität des Unternehmens auseinander. Für uns ist es wichtig zu verstehen, welche Positionierung und welche Strategie sie verfolgen.
Die Recherche
Um den aktiven und passiven Kandidatenmarkt anzusprechen, gehen wir verschiedene Wege:
Anzeigenschaltung
Die Schaltung von Anzeigen im gesamten Bundesgebiet in den wichtigsten Online-Jobportalen (z.B. StepStone, LinkedIn, Xing, Monster und Indeed), ermöglicht uns den aktiven Kandidatenmarkt zu Filtern. Wir treffen eine Vorauswahl und Filtern relevante Bewerbungen von Unrelevanten.
Learn moreDatenbanksuche
Datenbanksuche Über unsere informationsgenaue Datenbank finden wir in kurzer Zeit Kandidaten die Ihre Positionsanforderungen erfüllen können. Durch unseren stetigen Kontakt können wir schnell herausfinden, ob hier ein Match für Ihre Position besteht. Dies ist eine Mischung aus dem aktiven und dem passiven Kandidatenmarkt
Learn moreDie Direktansprache
Anhand einer gemeinsam festgelegten Zielfirmenliste, finden wir passende Kandidaten und sprechen diese gezielt und professionell an. Diese Kandidaten befindet sich nicht aktiv auf Jobsuche und zählen daher zu dem passiven Kandidatenmarkt.
Persönliches Netzwerk und Empfehlungen
Man kennt einen guten Kandidaten, der einen guten Kandidaten kennt, der einen guten Kandidaten empfehlen kann… Persönliches Netzwerk ist ein hervorragender Rekrutierungsweg, um schnell und zielsicher neue Kandidaten für eine Position zu gewinnen. Unsere spezialisierten Berater haben auch hier den optimalen Einblick in den passiven Kandidatenmarkt und kennen die richtigen Ansprechpartner.
Learn moreDie Recherche
Um den aktiven und passiven Kandidatenmarkt anzusprechen, gehen wir verschiedene Wege:
Der Recruiting-Prozess
Wir stellen durch Vorgespräche mit potentiellen Kandidaten sicher, dass Sie nur Gespräche mit Kandidaten führen, welche auch wirklich für Sie in Betracht kommen. Die wichtigen Key Facts senden wir Ihnen zusammen mit dem Lebenslauf in einem Kandidatenprofil im Rahmen einer Shortlist zu.
Die Auswahl der Kandidaten die Sie einladen, treffen dabei Sie! Wir kümmern uns selbstverständlich hierbei um die Terminkoordinierung und Anreise der Kandidaten, oder stellen Ihnen gerne Deutschlandweit einen Meeting Raum zur Verfügung.
Der Start
Auch nach dem Start sind wir für Sie und den eingestellten Mitarbeiter stets Ansprechpartner bei Fragen oder Problemen.
Die Einstellung
Was ist Ihnen und dem Kandidaten wichtig? Gehalt, Firmenwagen und Dienstsitz sind oft mögliche Streitpunkte. Wir vermitteln zwischen Ihnen und dem Kandidaten um die vertraglichen Details zu klären.
Das Angebot
Kommt ein Kandidat für Ihre Position infrage? Wir kümmern uns um diskrete Referenzchecks – denn die Katze im Sack kauft niemand gerne
Branchen
Luft- &
Raumfahrt
Agentur, Werbung & Medien
Fahrzeugbau/-zulieferer
Baugewerbe/-industrie
Elektrotechnik & Robotik
Maschinen- und Anlagenbau
Pharma & Medizintechnik
Konsumgüter/
Gebrauchsgüter
Glas, Keramik & Feuerfest
Chemie & Rohstoffe
Energie
Metallindustrie
E-Mobility
Transport & Logistik
IT & Telekommunikation
Fachbereiche
Unsere Werte
Qualität
Alexander Graham setzt Maßstäbe – und das maßgeschneidert auf Sie. Das bedeutet für uns, Ihr Anliegen mit höchstmöglicher Sorgfalt zu bearbeiten, um Ihnen eine passende Lösung präsentieren zu können.
Vertrauen
Vertrauen ist für uns nicht nur ein Wort, sondern es bedeutet für uns vor allem Ehrlichkeit und Diskretion: im Umgang mit Ihrer Vergangenheit, Ihrer gegenwärtigen Situation und natürlich Ihren Zukunftsplänen.
Identifikation
Sie sind für uns nicht nur irgendein Kunde oder Kandidat, wir identifizieren uns mit Ihnen. Für uns sind Sie ein Partner, und das spüren Sie, bei jedem Austausch mit unseren Beratern.
Wertschätzung
Wertschätzung bedeutet für uns mehr als einfach nur auf Augenhöhe zu agieren. Stetiger Austausch, hohe Zuverlässigkeit, Offenheit und verbindliche Absprachen sind für uns Grundbausteine auf denen wir aufbauen.
Leidenschaft
Wir lieben was wir tun. Und genau das ist unsere Motivation, jeden Tag 100 % zu geben, egal ob Sie Kandidat oder Kunde sind.
Mut
Mut Den Job zu wechseln, einen neuen Mitarbeiter in der Firma zu begrüßen oder seinen ersten Tag im neuen Umfeld anzutreten erfordert viel Mut – Als Berater kennen wir diese Herausforderung und stehen natürlich auch selber manchmal vor dieser schweren Entscheidung. Mut hat sich hier stets als der erste richtige Schritt nach vorne bewiesen!
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