Headhunter und Personalberatung für Asien Mitarbeiter finden in China, Japan, Vietnam und Südostasien
Der asiatisch-pazifische Raum bleibt der Wachstumsmotor der Welt: Laut internationalen Wirtschaftsinstituten wird die Region 2025 stark wachsen und einen Großteil des globalen Wachstums tragen. Für deutsche und europäische Unternehmen bieten die Länder Japan, Korea, Vietnam, China, Malaysia und Singapur enorme Chancen. Gleichzeitig herrscht ein starker Wettbewerb um qualifizierte Führungskräfte, die sowohl westliche Geschäftsstandards als auch lokale kulturelle Besonderheiten verstehen. Als spezialisierte Personalberatung Asien unterstützen wir DACH-Unternehmen dabei, passende Area Sales Manager Asien, Country Manager, Einkaufsleiter und weitere Fach- und Führungskräfte zu finden.
Warum Asien? Wachstumsmotor und Chancen
Asien ist nicht nur die bevölkerungsreichste Region der Welt, sondern auch die dynamischste. Die asiatisch-pazifische Region bleibt trotz geopolitischer Spannungen der größte Wachstumstreiber. Branchen wie Maschinenbau, Automobil, Chemie, Medizintechnik, Logistik und Konsumgüter bieten enorme Expansionsmöglichkeiten. Erfolgreiches Wachstum erfordert jedoch Führungskräfte, die interkulturelle Kompetenz und lokale Netzwerke in Japan, Südkorea, Vietnam, China und Singapur mitbringen.
Unser Standort in Singapur: Drehscheibe für Südostasien
Singapur ist Deutschlands wichtigster Handelspartner in Südostasien und dient vielen Unternehmen als regionales Hub. Von unserem Büro in Singapur aus besetzen wir Schlüsselpositionen wie Country Manager Singapur, Area Sales Manager Südostasien und Supply Chain Manager. Unsere lokale Präsenz ermöglicht es uns, sowohl einheimische als auch deutschsprachige Kandidaten schnell und diskret anzusprechen.
Lokal verankert in Japan, Korea, Vietnam und China
Unsere langjährigen Mitarbeiter in Tokio, Seoul, Ho‑Chi‑Minh‑Stadt und Shanghai verfügen über fundiertes Wissen und starke Netzwerke. Wir haben erfolgreich Positionen wie Area Sales Manager Japan, Country Manager Korea, Key Account Manager Vietnam, Einkaufsleiter China und Operations Director Malaysia besetzt. Kandidaten müssen neben technischem Know-how kulturelle Besonderheiten wie Konsensorientierung in Japan, Hierarchiebewusstsein in Korea und dynamische Märkte in Vietnam verstehen. Unsere Headhunter verknüpfen westliche Managementstandards mit lokaler Expertise.
Direktansprache und Active Sourcing in Asien
Die Nachfrage nach Führungskräften übersteigt das Angebot. Viele Area Sales Manager, Country Manager und Einkaufsleiter sind langfristig gebunden. Wir nutzen diskrete Direktansprache und Active Sourcing, um Kandidaten zu identifizieren, die offen für einen Wechsel sind. Unsere Datenbank umfasst einheimische Manager sowie international erfahrene Führungskräfte mit Expertise in Japan, Korea, Vietnam, China, Singapur und Malaysia.
Unser Recruiting-Prozess für Asien
Wir starten jede Suche mit einer detaillierten Analyse Ihrer Anforderungen und der regionalen Marktbedingungen. Anschließend erstellen wir maßgeschneiderte Stellenprofile für Positionen wie Managing Director, Country Manager, Area Sales Manager oder Einkaufsleiter. Wir aktivieren unser Netzwerk, führen strukturierte Interviews, prüfen Referenzen und begleiten Sie durch Interviews, Vertragsverhandlungen und Onboarding.
Das Auswärtige Amt berichtet, dass Deutschland Singapurs größter Handelspartner in Europa ist und Singapur der wichtigste Partner für deutsche Wirtschaftsbeziehungen in Südostasien.
Häufige Fragen zur Personalberatung in Asien
Welche Positionen besetzen Sie in Asien?
Wir besetzen Führungs- und Fachfunktionen wie Managing Director, Country Manager, Area Sales Manager, Key Account Manager, Einkaufsleiter, Supply Chain Manager und CFO. Unsere Schwerpunkte liegen in Märkten wie Japan, Korea, Vietnam, China, Malaysia, Singapur und Thailand.
Wie schnell können Sie qualifizierte Kandidaten präsentieren?
Erste qualifizierte Profile erhalten Sie meist innerhalb von drei bis vier Wochen. Der komplette Besetzungsprozess dauert in der Regel 8 bis 12 Wochen – abhängig von der Position und dem Land.
Können Sie auch deutschsprachige Manager vermitteln, die bereits in Asien leben?
Ja. Viele unserer Kandidaten sind deutschsprachige Manager mit langjähriger Erfahrung in Asien. Sie kombinieren westliche Standards mit tiefem Verständnis für lokale Märkte.
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