Executive Search Deutschland: Headhunter für Führungskräfte im gehobenen Management
Wer eine Führungsposition besetzen möchte auf VP-Level, in der Bereichsleitung oder in der Geschäftsführung braucht Fingerspitzengefühl, Erfahrung und ein belastbares Netzwerk. Als Headhunter für Führungskräfte unterstützt Alexander Graham seit 2006 Unternehmen in Deutschland und international dabei, genau die richtige Führungspersönlichkeit zu finden – vertraulich und per Direktansprache.
- Executive Search ist die gezielte, vertrauliche Direktansprache von Führungskräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Positionen: Geschäftsführung, Vice President, Director, Bereichs- und Werksleitung – in der Regel ab 100.000 € Jahresgehalt.
- Dauer: erste Shortlist meist nach 3–6 Wochen, Besetzung in 8–14 Wochen.
- Kosten: 25–30 % des Bruttojahresgehalts, optional mit Nachbesetzungsgarantie.
- Erfahrung: seit 2006 am Markt, dreimal von FOCUS als Top Personaldienstleister ausgezeichnet.
Unsere Leistungen im Bereich Executive Search wurden bereits dreimal vom FOCUS Magazin ausgezeichnet. Besonders geschätzt werden unsere persönliche Betreuung, die Qualität der Profile und unser Verständnis für komplexe Anforderungen. Mehr über unsere Arbeitsweise und Direktansprache erfahren Sie auf der Startseite von Alexander Graham® – Personalberatung & Headhunter in Deutschland.
Warum Executive Search für Führungskräfte so anspruchsvoll ist
Führungskräfte prägen Kultur, Entscheidungen und Teams. Deshalb zählt neben Erfahrung und Abschlüssen vor allem, ob die Person wirklich zum Unternehmen passt – und genau diese Kandidaten suchen selten aktiv.
Positionen wie Senior Vice President, Director, Geschäftsführer oder Managing Director haben nicht nur fachlich Gewicht. Bei der Auswahl stellen sich Fragen, die kein Lebenslauf beantwortet:
- Bringt die Person relevante Branchenerfahrung und Kontakte mit?
- Passt der Führungsstil zum bestehenden Team und zu den Eigentümern?
- Hat sie vergleichbare Wachstums-, Umbruch- oder Nachfolgephasen begleitet?
- Ist sie bereit, für die Position zu wechseln – und zu welchen Bedingungen?
Wir analysieren deshalb nicht nur Lebensläufe, sondern Strukturen, Zielmärkte und kulturelle Dynamiken – damit am Ende mehr entsteht als ein gutes Interview: eine stabile, wirkungsvolle Zusammenarbeit.
Typische Positionen im Executive Search
Unser Schwerpunkt liegt im mittleren und gehobenen Management – dort, wo operative Verantwortung und strategischer Einfluss zusammentreffen. Die Positionen liegen in der Regel ab 100.000 € Jahresgehalt.
Gesamtverantwortung für Ergebnis, Strategie und Team – im Mittelstand oft in enger Abstimmung mit den Inhabern.
Verantwortung für Technology, Operations, Sales oder Supply Chain, häufig international.
Fachliche und disziplinarische Führung eines zentralen Unternehmensbereichs.
Ergebnisverantwortung für eine Geschäftseinheit oder einen Bereich.
Verantwortung für Produktion, Personal und Kennzahlen eines oder mehrerer Standorte.
Leitung einer Niederlassung oder Landesgesellschaft im In- oder Ausland.
Strategischer Einkauf und Lieferantenmanagement auf internationaler Ebene.
Technologie-, Entwicklungs- und Produktverantwortung auf oberster Ebene.
Headhunter für Geschäftsführer
Die Suche nach einem Geschäftsführer ist besonders sensibel. Gerade in inhabergeführten Unternehmen muss die Person nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch das Vertrauen der Eigentümer gewinnen. Oft gibt es nur eine Handvoll geeigneter Kandidaten – und viele davon arbeiten bei direkten Wettbewerbern. Hier entscheidet eine vertrauliche, gut vorbereitete Direktansprache über den Erfolg.
Geschäftsführer für ein internationales Unternehmen der Verfahrenstechnik. Die Inhaber standen vor der schwierigen Aufgabe, eine Person zu finden, die Erfahrung in der Branche und Kontakte im Markt mitbringt – und gleichzeitig technisch fit ist. Die Suche war anspruchsvoll: In der Region gab es nur eine Handvoll geeigneter Kandidaten und wenige Wettbewerber.
Über eine vertrauliche Marktanalyse und gezielte Direktansprache haben wir im August mit der Suche begonnen. Nach rund zwei Monaten stand der passende Kandidat aus dem Raum NRW fest. Er startet im Dezember.
Executive Search für VP-Positionen
Vice-President-Positionen – etwa VP Technology, VP Operations oder VP Sales – werden im Mittelstand meist über spezialisierte Executive-Search-Beratungen besetzt. Die passenden Kandidaten haben einen sicheren Job und reagieren nicht auf Stellenanzeigen. Konzerne bieten oft höhere Grundgehälter; der Mittelstand überzeugt mit Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und Nähe zur Geschäftsführung. Diese Argumente bringen wir im ersten Gespräch auf den Punkt.
Unser Weg im Executive Search: Persönlich, gezielt, diskret
Wir arbeiten ausschließlich mit Direktansprache: vertraulich, individuell und strukturiert. Unsere Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für die richtige Gelegenheit.
Aufgabe, Ziele für die ersten 12 Monate, Kultur und Vergütungsrahmen klären.
Zielunternehmen und Zielpositionen ermitteln, aus denen passende Kandidaten kommen.
Persönliche, vertrauliche Ansprache – Ihr Unternehmen bleibt zunächst anonym.
Strukturierte Gespräche zu Führungserfahrung, Ergebnissen und Wechselmotivation.
Ausführliche Profile mit unserer Einschätzung, meist nach 3–6 Wochen.
Unterstützung bei Gesprächen, Vertragsverhandlung und Kündigungsphase.
Durch unser Netzwerk erreichen wir Persönlichkeiten, die in keine Datenbank passen – aber exakt zur Position. Wie die Zusammenarbeit im Detail abläuft, lesen Sie im Ratgeber Headhunter beauftragen.
Führungskräftevermittlung oder Executive Search?
Führungskräftevermittlung und Executive Search meinen im Alltag oft dasselbe: die Besetzung von Führungspositionen mit externer Unterstützung. Der Unterschied liegt in der Methode.
Klassische Führungskräftevermittlung arbeitet häufig mit Bewerbern, die bereits aktiv suchen, und mit Stellenanzeigen. Executive Search geht einen Schritt weiter: Wir identifizieren gezielt Führungskräfte, die heute erfolgreich in vergleichbaren Positionen arbeiten, und sprechen sie direkt und vertraulich an. Für Positionen im gehobenen Management ist das meist der einzige Weg, an die besten Kandidaten zu kommen.
Executive Search für Führungskräfte im Mittelstand
Unsere Spezialisierung liegt im Executive Search für den Mittelstand und internationale Unternehmen – von inhabergeführten Industrieunternehmen bis zu Hidden Champions.
Mittelständische Unternehmen konkurrieren bei Führungskräften oft mit Konzernen. Sie gewinnen Kandidaten nicht über das höchste Gehalt, sondern über Verantwortung, Gestaltungsspielraum und Unternehmenskultur. Wir kennen diese Argumente und wissen, welche Führungskräfte aus Konzernen in den Mittelstand passen – und welche nicht. Branchenschwerpunkte sind unter anderem Maschinenbau, Logistik, Elektrotechnik und Bau. Für Nachfolgeregelungen siehe auch Unternehmensnachfolge und diskrete Nachbesetzung.
Was uns im Executive Search auszeichnet
- Diskretion: keine öffentlichen Ausschreibungen, sondern gezielte Direktansprache.
- Tempo: erste passende Profile meist nach 3–6 Wochen.
- Marktkenntnis: seit 2006 im deutschsprachigen Raum und international tätig.
- Passung: fachliche Exzellenz plus kulturelle Übereinstimmung mit Team und Eigentümern.
- Fester Ansprechpartner: eine Person begleitet Sie von der Positionsanalyse bis zum ersten Arbeitstag.
Executive Search Beratung mit Struktur und Marktkenntnis
Als Executive Search Beratung in Deutschland begleiten wir Unternehmen strukturiert von der Positionsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Unser Fokus liegt auf Führungskräften mit operativer Verantwortung, strategischer Kompetenz und nachhaltiger Wirkung im Unternehmen.
Sie möchten eine Führungsposition vertraulich besetzen? Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden eine kostenfreie Einschätzung zum Kandidatenmarkt für Ihre Position.
Ersteinschätzung anfragen →Executive Search Kosten & Modelle
Das Honorar liegt bei 25–30 % des Bruttojahresgehalts der besetzten Position. Auf Wunsch vereinbaren wir eine Nachbesetzungsgarantie.
Unsere Modelle sind transparent: Wir bieten erfolgsbasierte Varianten oder Pauschalen – je nach Projektumfang. Details zu Honorarmodellen, Zusatzkosten und ab wann sich ein Headhunter rechnet, finden Sie im Ratgeber Headhunter-Kosten 2026.
Häufige Fragen zum Headhunter für Führungskräfte
Was macht ein Headhunter für Führungskräfte?
Ein Headhunter für Führungskräfte identifiziert geeignete Kandidaten für Positionen im mittleren und gehobenen Management und spricht sie direkt und vertraulich an. Die meisten dieser Führungskräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche und reagieren nicht auf Stellenanzeigen.
Welche Personalberatung übernimmt Executive Search auf VP-Ebene?
Executive Search auf VP-Ebene übernehmen spezialisierte Personalberatungen mit Erfahrung in der Direktansprache von Führungskräften. Alexander Graham aus Düsseldorf besetzt seit 2006 VP-Positionen in Technology, Operations, Sales und Supply Chain, mit Schwerpunkt auf Mittelstand und internationalen Unternehmen.
Wie finde ich einen Headhunter für einen Geschäftsführer?
Achten Sie auf Erfahrung mit Geschäftsführer-Besetzungen in Ihrer Branche, einen festen Ansprechpartner, echte Direktansprache statt Datenbanksuche und absolute Vertraulichkeit. Lassen Sie sich im Erstgespräch zeigen, aus welchen Zielunternehmen die Kandidaten kommen sollen.
Was ist der Unterschied zwischen Führungskräftevermittlung und Executive Search?
Führungskräftevermittlung arbeitet häufig mit aktiv suchenden Bewerbern. Executive Search identifiziert gezielt Führungskräfte, die nicht suchen, und spricht sie direkt und vertraulich an. Für das gehobene Management ist Executive Search meist der erfolgreichere Weg.
Wie lange dauert die Besetzung einer Führungsposition?
Erste qualifizierte Profile liegen meist nach 3–6 Wochen vor. Bis zur Vertragsunterschrift vergehen in der Regel 8–14 Wochen. Dazu kommt die Kündigungsfrist des Kandidaten, auf Führungsebene oft 3–6 Monate.
Was kostet Executive Search für Führungskräfte?
Das Honorar liegt bei 25–30 % des Bruttojahresgehalts der besetzten Position. Je nach Projekt sind erfolgsbasierte Modelle oder Pauschalen möglich, auf Wunsch mit Nachbesetzungsgarantie.
Arbeiten Sie auch für den Mittelstand?
Ja. Ein Schwerpunkt liegt auf inhabergeführten mittelständischen Unternehmen und Hidden Champions. Wir wissen, wie der Mittelstand Führungskräfte aus Konzernen überzeugt und welche Kandidaten wirklich zu einem Familienunternehmen passen.
Ist die Suche vertraulich?
Ja. Ihr Unternehmen bleibt gegenüber Kandidaten anonym, bis ein ernsthaftes Interesse besteht. Es gibt keine öffentliche Ausschreibung – auch dann nicht, wenn die bisherige Führungskraft noch im Unternehmen ist.
Lernen Sie uns kennen
Sie möchten eine Führungsposition besetzen? Dann lassen Sie uns sprechen. Wir hören zu, analysieren präzise und finden Persönlichkeiten, die langfristig Wirkung entfalten.
Alexander Graham International GmbH · Königsallee 14, 40212 Düsseldorf · info@alexandergraham.de
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