Wissen ist Macht – und macht uns zu Experten für Ihre Position

Alexander Graham ist ein professionelles, spezialisiertes Recruiting Unternehmen. Unsere Personalberater vermitteln Fach- und Führungskräfte mit Kompetenz für anspruchsvolle Positionen in Festanstellungen.

Aufgrund einer starken Vernetzung zu namhaften Konzernen, konzentrieren unsere Berater sich auf geeignete und qualifizierte Kandidaten. Alexander Graham operiert sowohl national, als auch international, um Ihnen die optimale Marktkompetenz zu bieten.

Durch unsere Struktur ist es uns möglich, dynamisch und erfolgreich zu handeln. Werte und Fachkompetenzen sind maßgebend für eine erfolgreiche und langfristige Zusammenarbeit.

Dies ist der Antrieb für das Engagement, welches zu langjährigen Partnerschaften führt. Wir orientieren uns an den Wünschen und Bedürfnissen unserer Kunden, der Kandidaten, sowie den Mitarbeitern.

Uns ist es wichtig, dass Sie als Kunde oder Kandidat mit einem positiven Aspekt aus Ihrem Recruitingprozess herausgehen.

Dafür leisten wir ein höchstmögliches Maß an Professionalität und Diskretion.

Uns unterscheidet neben der äußerst schnellen und diskreten Ansprache von potentiellen Kandidaten auch die Betreuung über den Recruitingprozess hinaus.

Wir sind Ihr Partner – langfristig und vertrauensvoll!

Alexander Graham – The Headhunter

Unsere Werte

Qualität

Alexander Graham setzt Maßstäbe – und das maßgeschneidert auf Sie. Das bedeutet für uns, Ihr Anliegen mit höchstmöglicher Sorgfalt zu bearbeiten, um Ihnen eine passende Lösung präsentieren zu können.

Vertrauen

Vertrauen ist für uns nicht nur ein Wort, sondern es bedeutet für uns vor allem Ehrlichkeit und Diskretion: im Umgang mit Ihrer Vergangenheit, Ihrer gegenwärtigen Situation und natürlich Ihren Zukunftsplänen.

Identifikation

Sie sind für uns nicht nur irgendein Kunde oder Kandidat, wir identifizieren uns mit Ihnen. Für uns sind Sie ein Partner, und das spüren Sie, bei jedem Austausch mit unseren Beratern.

Wertschätzung

Wertschätzung bedeutet für uns mehr als einfach nur auf Augenhöhe zu agieren. Stetiger Austausch, hohe Zuverlässigkeit, Offenheit und verbindliche Absprachen sind für uns Grundbausteine auf denen wir aufbauen.

Leidenschaft

Wir lieben was wir tun. Und genau das ist unsere Motivation, jeden Tag 100 % zu geben, egal ob Sie Kandidat oder Kunde sind.

Mut

Den Job zu wechseln, einen neuen Mitarbeiter in der Firma zu begrüßen oder seinen ersten Tag im neuen Umfeld anzutreten erfordert viel Mut – Als Berater kennen wir diese Herausforderung und stehen natürlich auch selber manchmal vor dieser schweren Entscheidung. Mut hat sich hier stets als der erste richtige Schritt nach vorne bewiesen!

Unsere Herangehensweise

Um eine kompetente Beratung garantieren zu können, ist jeder unserer Berater ein Spezialist in seinem Bereich.

Das Kundenprofil

Im ersten Schritt setzen wir uns mit der Geschichte, den Werten und der Identität des Unternehmens auseinander.
Für uns ist es wichtig zu verstehen, welche Positionierung und welche Strategie sie verfolgen.

Das optimale Kandidatenprofil

Im zweiten Schritt analysieren wir wen Sie suchen, und vor allem welche Soft- und Hardskills für Sie relevant sind.
Welche Erfahrungswerte bringt der Kandidat idealerweise mit? Welche zukünftige Rolle nimmt er in Ihrem Unternehmen ein?

Die Recherche

Um den aktiven und passiven Kandidatenmarkt anzusprechen, gehen wir verschiedene Wege:

Die Direktansprache
Anhand einer gemeinsam festgelegten Zielfirmenliste, finden wir passende Kandidaten und sprechen diese gezielt und professionell an. Diese Kandidaten befindet sich nicht aktiv auf Jobsuche und zählen daher zu dem passiven Kandidatenmarkt.

Datenbanksuche
Über unsere informationsgenaue Datenbank finden wir in kurzer Zeit Kandidaten die Ihre Positionsanforderungen erfüllen können. Durch unseren stetigen Kontakt können wir schnell herausfinden, ob hier ein Match für Ihre Position besteht. Dies ist eine Mischung aus dem aktiven und dem passiven Kandidatenmarkt.

Persönliches Netzwerk und Empfehlungen
Man kennt einen guten Kandidaten, der einen guten Kandidaten kennt, der einen guten Kandidaten empfehlen kann…
Persönliches Netzwerk ist ein hervorragender Rekrutierungsweg, um schnell und zielsicher neue Kandidaten für eine Position zu gewinnen. Unsere spezialisierten Berater haben auch hier den optimalen Einblick in den passiven Kandidatenmarkt und kennen die richtigen Ansprechpartner.

Anzeigenschaltung
Die Schaltung von Anzeigen im gesamten Bundesgebiet in den wichtigsten Online-Jobportalen (z.B. StepStone, LinkedIn, Xing, Monster und Indeed), ermöglicht uns den aktiven Kandidatenmarkt zu Filtern. Wir treffen eine Vorauswahl und Filtern relevante Bewerbungen von Unrelevanten.

Der Recruiting-Prozess

Wir stellen durch Vorgespräche mit potentiellen Kandidaten sicher, dass Sie nur Gespräche mit Kandidaten führen, welche auch wirklich für Sie in Betracht kommen. Die wichtigen Key Facts senden wir Ihnen zusammen mit dem Lebenslauf in einem Kandidatenprofil im Rahmen einer Shortlist zu.

Die Auswahl der Kandidaten die Sie einladen, treffen dabei Sie! Wir kümmern uns selbstverständlich hierbei um die Terminkoordinierung und Anreise der Kandidaten, oder stellen Ihnen gerne Deutschlandweit einen Meeting Raum zur Verfügung.

Das Angebot

Kommt ein Kandidat für Ihre Position infrage?
Wir kümmern uns um diskrete Referenzchecks – denn die Katze im Sack kauft niemand gerne.

Die Einstellung

Was ist Ihnen und dem Kandidaten wichtig?
Gehalt, Firmenwagen und Dienstsitz sind oft mögliche Streitpunkte.
Wir vermitteln zwischen Ihnen und dem Kandidaten um die vertraglichen Details zu klären.

Der Start

Auch nach dem Start sind wir für Sie und den eingestellten Mitarbeiter stets Ansprechpartner bei Fragen oder Problemen.

Branchen

Luft- & Raumfahrt
Agentur, Werbung & Medien

Fahrzeugbau/-zulieferer
Baugewerbe/-industrie
Elektrotechnik & Robotik
Energie

E-Mobility
Konsumgüter/Gebrauchsgüter

Glas, Keramik & Feuerfest
Chemie & Rohstoffe

Maschinen- und Anlagenbau

Metallindustrie
Pharma & Medizintechnik
Transport & Logistik

Groß- & Einzelhandel
IT & Telekommunikation

Fachbereiche

Sales & Marketing

Einen Vertriebsspezialisten zu finden bedeutet auch einen Profi für den Vertrieb von ihren Lösungen in den verschiedensten Bereichen zu finden.

Procurement, Supply Chain & Logistics

Die Logistikwelt ist ein Dorf. Den richtigen Mitarbeiter hier zu finden erfordert Expertise und Netzwerk.

Finance, Accounting & Tax

Wahre Zahlenjogleure liefern wir durch intensive Prüfung & gutes Wissen über die Skills unserer Kandidaten

Engineering & Manufacturing

Wir bieten ausgewiesene Spezialisten, die mit ihrem technischen Fachwissen immer auf dem neuesten Stand sind.

Information Technology

Dies ist ein Bereich geprägt von ständiger Weiterentwicklung und unterschiedlichsten Anforderungen. Eine Position in diesem Umfeld zu besetzen, ist ohne einen IT-erfahrenen Berater kaum möglich.

Human Resources & Legal

Ein weites Feld mit unzähligen Spezialisierungen. Durch intensive Vorgespräche liefern wir hier das passende Match.

Secretarial & Office Management

Unverzichtbar und nicht wegzudenken: Der Wert eines guten Backoffice Mitarbeiters zeichnet sich vor allem an seiner Vielfältigkeit und Problemlösungskompetenz aus.

Executive Search

Ein Wechsel im oberen Management erfordert die richtigen Kontakte und höchst präzise & diskrete Vorarbeit.