Ein Kickerturnier unter dem A380 – Die Bedeutung von Mitarbeiter Events für das Employer Branding

Die Lufthansa macht es in diesen Tagen vor, eine mehrtägige Veranstaltung in einem Hanger neben dem Konzern-Flagschiff Airbus A380. Mitarbeiterveranstaltungen spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbau und der Stärkung des Employer Brandings eines Unternehmens. Indem sie positive Erfahrungen und Bindungen zwischen Mitarbeitern und Unternehmen schaffen, tragen diese Veranstaltungen dazu bei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Hier sind einige Gründe, warum Mitarbeiterveranstaltungen für das Employer Branding von Bedeutung sind:

1. Positive Mitarbeitererfahrungen: Mitarbeiterveranstaltungen bieten eine Gelegenheit für Mitarbeiter, das Unternehmen außerhalb des normalen Arbeitsumfelds kennenzulernen und positive Erfahrungen zu machen. Wenn Mitarbeiter solche Events genießen und sich wertgeschätzt fühlen, werden sie eher bereit sein, dies in ihrem sozialen Umfeld zu teilen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu empfehlen.
2. Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls: Mitarbeiterveranstaltungen fördern das Teamgefühl und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern. Wenn Mitarbeiter sich als Teil einer starken Gemeinschaft innerhalb des Unternehmens fühlen, werden sie eher stolz darauf sein, für das Unternehmen zu arbeiten und dies nach außen hin zu zeigen.
3. Attraktivität für potenzielle Bewerber: Wenn ein Unternehmen regelmäßig Mitarbeiterveranstaltungen organisiert und dies in seiner Arbeitgebermarke betont, sendet es eine Botschaft an potenzielle Bewerber. Es zeigt, dass das Unternehmen sich um das Wohlbefinden und die Bindung seiner Mitarbeiter kümmert, was für viele Jobsuchende ein attraktiver Faktor ist.
4. Differenzierung von Wettbewerbern: In einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt kann das Angebot von Mitarbeiterveranstaltungen ein Unterscheidungsmerkmal für ein Unternehmen sein. Es zeigt, dass das Unternehmen über den Standard hinausgeht um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen 

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Mitarbeiterveranstaltungen einen positiven Einfluss auf das Employer Branding haben können. Indem sie positive Mitarbeitererfahrungen schaffen, das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken, das Unternehmen attraktiv für Bewerber machen und es von der Konkurrenz differenzieren, tragen sie dazu bei, das Ansehen des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern.

Unternehmen sollten daher die Bedeutung von Mitarbeiterveranstaltungen für ihr Employer Branding erkennen und diese strategisch in ihre Personalmarketingaktivitäten integrieren.